淮安市淮安区委老干部局深入开展争创活动着力提高服务水平

　　【本网讯】 近年来,淮安市淮安区委老干部局按照“让党放心，让老干部满意”的要求,以打造“学习型、服务型、清廉型”的“三型机关”为目标，深入开展争先创优活动,取得了明显成效。主要做法是:

　　一、以宣传为先导,树立敢于争先意识

　　该局成立争创活动工作领导小组，建立工作责任制，明确一把手亲自抓，分管领导具体抓。每年年初都要召开专门会议,广泛宣传发动,统一思想认识,使老干部工作人员明确争创意义,知晓争创标准,增强争创意识，从而使争创活动深入人心，为争创活动深入有效开展营造了良好的舆论氛围。

　　二、以教育为主线,着力提高综合素质

　　该局在教育内容上，立足“四个提高”。一是强化政治理论学习,增强政治意识、大局意识、改革创新意识，提高老干部工作队伍的政治素质。二是针对在机构改革中老干部工作人员变动较大的实际，举办老干部工作人员培训班，加强业务知识培训,提高老干部工作队伍的业务素质。三是开展法律法规、党纪政纪教育,提高老干部工作队伍遵纪守法意识和勤政廉政意识。四是开展干部能力提升行动，锻造一支能担当、敢破难、善作为的干部队伍，提高老干部工作队伍的服务质量和水平。

　　该局还根据老干部工作队伍的实际情况，积极探索教育的方式方法，切实增强教育的针对性和实效性。坚持做到个人自学与集中辅导相结合;专题教育与日常教育相结合;座谈讨论与调查研究相结合。

　　三、以活动为载体,弘扬团结协作精神

　　围绕庆祝新中国成立70周年、抗日战争胜利75周年、中国共产党建立100周年等重大纪念日和节日,该局连续几年举办大型文艺演出等文体活动,在职职工和老干部同台演出，获得较好效果。同时,采取走出去、请进来的办法,组建棋牌俱乐部、乒乓球俱乐部等,参加机关工委组织的各类比赛,还与兄弟单位进行友谊对抗赛等。通过开展系列活动,进一步丰富了职工的业余文化生活,激发了机关活力,增进了友谊,弘扬了团结、友爱、互助精神,调动了老干部工作人员的积极性。

　　四、以制度为保证,巩固争先创优成果

　　完备的规章制度,是巩固争先创优成果的重要保障。为了把争创活动健康开展下去,该局着力抓好各项制度的落实，建立完善了《首问负责制》《联系老干部制度》《老干部来访接待制度》以及其他各类规章制度,建立健全政治学习、考勤考绩、信息宣传等台帐,经常检查自身作风方面存在的不足,认真剖析,及时整改，倡导文明办公、文明服务。

　　在此基础上,该局还特别注意完善考核管理机制、竞争激励机制和检查监督机制,切实把争创工作同目标管理、民主评议党员干部、年度考核奖惩紧密结合起来,充分挖掘干部潜能、增强队伍内生动力，并把争创活动纳入老干部工作的总体规划,做到年初有布置,年终有考评,从而保证了争创活动取得实实在在的成效。

　　编辑：王世红

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