淮安区港航中心 开展“说到做到、干就干好”行动，优化营商环境

　　【本网讯】 9月13日上午，淮安区港航事业发展中心干部职工作风建设会上，党支部书记、主任李海建通报，流均镇时任党委副书记王某，没有实地了解情况，向上谎称企业门口路灯已经修好，导致企业门口的路灯在长达5个月的时间里成了摆设，给工人出行带来巨大安全隐患。确认属实后，王某被给予政务警告处分。

　　从王某的不作为中得以启迪，为进一步提升营商环境，切实解决“表态调门高、落实行动差”等形式主义、官僚主义问题，港航中心开展以“学回信、践嘱托、比贡献、争服务、走前列”为主要内容的“说到做到、干就干好”作风提能行动，以作风提升促进大家提能、工作提效、发展提质。

　　强清单追赶标杆。坚持正面清单树标杆、负面清单明底线，引导推动党员干部在贯彻落实上级重大决策部署方面，做到有令必行、有禁必止，确保各项决策部署落地见效;在打造一流营商环境方面，创新实干、攻坚克难，让项目引得进、留得下、发展好;在改革创新方面，主动谋划、积极施策，把新组建的港航中心职能厘清，快速形成自己独特优势、品牌优势，吸引更多的商家来淮投资兴业，更多的来淮船只愉快;在服务民生实事方面，恪守情怀、务实高效，认真解决群众“急难愁盼”问题，给困难职工送温暖，帮助困难企业解困解难，帮助来淮船只解决揪心事、烦心事;在履职担当方面，勤政廉政、勇争一流，，切实解决“作风飘浮、落实不力”“好大喜功、言而无信”等问题。

　　强监督履职尽责。建立“履职记实践诺”工作机制，对领导班子成员、科室干部在招商引资、项目督办、航道巡查、为民服务、文明创建、疫情防控等方面的表态、汇报、承诺等，进行全过程记实备份。依托智慧督查平台，对落实兑现情况进行“回头看”，严肃查处“表态调门高、落实行动差”等问题。对营商环境不佳、履职尽责不力、群众满意度下滑的干部职工进行约谈提醒。公布投诉举报渠道，接受社会各界监督。

　　强运用担当有为。创新建立“红黑榜”工作机制，按月度评选落实工作“先进之星”;对工作成效差，甚至存在推诿扯皮、责任甩锅等问题的，给予上“黑榜”、发“黄牌”处理，给予通报批评。健全完善“容错纠错”工作机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。抓好激励政策刚性执行，在干部调整、考核认定、评先评优、表彰奖励等工作中充分运用考评结果，让“干好者”得实惠。通过多种措施，进一步激励党员干部创新实干、攻坚克难，创优质、争一流，让“说到做到、干就干好”成为干部职工最时尚的工作作风。 (宋卫东 邱锋)

　　编辑：王世红

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